Pressemeddelelsen juli – 2019
Hvorfor er der ikke flere der råber op?
Man kan undre sig over der ikke er flere som åbner munder og siger det som burde siges
Her kan vi tage den nye skolereform, alle er så utrolig bange for at rør ved den, samt udtale sig om den gang makværk som blev lavet da skolereformen blev indført
Før i tiden havde man dygtige medarbejder i lærerne på skolerne, de kunne endda finde nye ideer til undervisning når de var på ferie, hvis de lige faldt over nogle gode ting.
I dag bliver de kontrolleret, ja det er lige før de bliver kontrolleret hvor tit de piller næse, alt den kontrol og registrering tager en masse tid og forringer undervisningen og rammer dermed eleverne
Eleverne bliver også tjekket samt skal til alle mulige prøver for at finde ud af om klassen har den gennemsnit der skal til i karakterbogen, så læren kan rette ryggen og klappe sig på skulderne over de har udført der arbejde til fulde…
Behandl os ordentligt savner virkelig medarbejder som aktiv deltager i debatten på deres arbejdsplads, så arbejdspladsen kan blive bedre.
Meget trist det vi ser for i stedet for at medarbejderne lukker munden, de er bange for det kan få negative følger, at man kommer til at stå øverst på den liste de kikker på hvis der er nogen som skal fyres. Så kunne der sættes debatter i gang og ske forbedringer på arbejdspladserne, men så længe medarbejderne tier, så underlægges de magthavernes systematiske fremturing som gør medarbejder bange for at sige noget.
De arbejdspladser som når længst og får de mest produktive medarbejdere er de arbejdspladser som inddrager medarbejderne og dem som indføre nedsat arbejdstid på fuld løn.
Kik lidt længere ned, der kan du se en undersøgelse der er foretaget og som tydeligt viser folk holder mund og bider de negative oplevelser på jobbet i sig til de går ned med stress
Lad os nu i stedet for rigtigt få gang i debatten samt sætter sig i frokostrummet hvis tingene ikke er i orden. Behandl os ordentligt sidste spørgsmål er om fagforeningerne er gode nok til at bakke deres medlemmer op eller holder de også deres mund???
Ytringsfrihed på arbejdspladsen
- (24 procent mener, at der er kritisable forhold, der bør komme frem i offentligheden, men som aldrig kommer det.
- 27 procent siger, at de holder negativ kritik tilbage på grund af frygt for negative konsekvenser.
- 36 procent siger, at de er blevet mere tilbageholdende med kritik inden for det seneste år.
- 38 procent siger, at det vil have negative konsekvenser for dem med intern kritik.
- 63 procent siger, at det vil have negative konsekvenser for dem med offentligt kritik).
(Kilde: Medlemsundersøgelse blandt 5.041 FOA-medlemmer, august 2018).
Læs mere på fagbladetfoa.dk